STUDY OF THE RELATIONCHIPS BETWEEN LEADERSHIP AND PSYCHOLOGICAL SAFETY: NA INTEGRATIVE REVIEW

an integrative review

Autores

DOI:

https://doi.org/10.18624/etech.v17i1.1317

Palavras-chave:

Leadership; Organizations; Psychological Safety.

Resumo

Leadership is an essential and indispensable factor in organizations and has a direct connection with organizational effectiveness. When there is a connection between employees and leadership, it is possible to generate psychological safety, which allows free expression of judgments and favors the productivity of employees, who can be more creative because they are more available for expression and learning. For the preparation of this article, an integrative literature review was carried out, using the method proposed by Whittemore and Knafl (2005), with the research problem: what is the influence of leadership on psychological safety in organizations? The review findings portray the importance of psychological safety as a mediator between the leader's role and the team's behaviors, and the transformational leadership style favors psychological safety in organizations.

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Biografia do Autor

Denise Wentz Forte, SENAI Santa Catarina

Possui graduação em Psicologia pela UNOCHAPECÓ e especialização em Comportamento Humano nas Organizações pela UNOESC - Campus Xanxerê-SC e MBI em Educação para o profissional do futuro pela Faculdade SENAI/SC. Trabalhou como Coordenadora de Recursos Humanos e como Coordenadora de Treinamento e Desenvolvimento. Atuou como docente em cursos de nível Técnico, Aprendizagem Industrial e MBA, na área de Gestão de pessoas e Administração de empresas. Atualmente é docente na Faculdade SENAI de Chapecó na área de Gestão de pessoas, Liderança e Comportamento organizacional em cursos de graduação e pós graduação, atuando também como Coordenadora de cursos de pós graduação na área de gestão.

Karmel Cristina Nardi da Silva, Universidade Federal de Santa Catarina

Graduada em Psicologia, com especialização em Gestão de Saúde e Gestão de Pessoas, cursou o mestrado tem TIC, na linha de Tecnologia, Gestão e Inovação. Atualmente cursa doutorado em Engenharia e Gestão do Conhecimento, sendo membro do grupo de pesquisa LGR, pesquisando sobre Liderança e Segurança Psicológica em empresas de base tecnológica. Integrou o Grupo de Pesquisa RExLab da Universidade Federal de Santa Catarina de 2005 a 2018. Atuando profissionalmente, ocupou cargos como: Analista de Recursos Humanos, Psicóloga Organizacional e Professora no Senac em cursos Técnicos, Graduações e Pós Graduações. Possui experiências em organização de eventos acadêmicos, desenvolvimento de pesquisas e escrita de projetos de pesquisa e extensão, palestras e workshops. No ano de 2021 pré incubou uma startup através do Programa Nascer da Fapesc recebendo troféus e premiações por sua colocação, no ano de 2022 incubou a startup Code.Mov recebendo financiamento da Fapesc, através do programa Mulheres + Tec.

Cristiano José Castro de Almeida Cunha, Universidade Federal de Santa Catarina

Doutor em Administração de Empresas - Rheinisch-Westfalische Technische Hochschule Aachen (1988), mestre em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (1981) e graduado em Engenharia Geológica pela Escola de Minas e Metalurgia de Ouro Preto (1977). Professor visitante do IGIA - França (1991). Ex-professor do Curso de Pós-Graduação em Administração da UFSC. Ex-professor do Curso de Pós-Graduação em Administração da FURB. Ex-professor do Curso de Pós-Graduação em Engenharia de Produção da UFSC. Atualmente, é professor do Programa de Pós-Graduação em Engenharia e Gestão do Conhecimento da Universidade Federal de Santa Catarina. Coordenador do Laboratório de Liderança e Gestão Responsável de UFSC. Tem experiência como consultor na área de Administração, atuando principalmente nas seguintes áreas: liderança, aprendizagem de executivos, reestruturação e estratégia organizacionais.

Solange Maria da Silva, Universidade Federal de Santa Catarina

Associate Professor III at the Federal University of Santa Catarina (UFSC), linked to the Department of Administration Sciences (CAD), teaching subjects in the Undergraduate Course in Administration. She is a Collaborating Professor at PPGEGC (Postgraduate Program in Knowledge Engineering and Management), working in the area of ​​Knowledge Management. He has a Post-Doctorate (2018) from the Postgraduate Program in Urban Management, with the project entitled "Urban Entrepreneurial and Innovation Ecosystems", from PUC, and a Doctorate (2007) and Master's Degree (1999), in Production Engineering and Systems, from the Federal University of Santa Catarina (UFSC, Florianópolis Campus), and a degree in Administration, from the ESAG/UDESC Higher School of Administration and Management (1995). She is sub-coordinator of the LGR (Leadership and Responsible Management Laboratory) and member of the UFSC Research Groups: ENGIN (Integration Engineering and Knowledge Governance Center for Innovation) and IGTI (Research Center in Intelligence, Management and Technology for Innovation ). He has participated in several research and extension projects, with public and private organizations, focused on the Networked Corporate University Model, Knowledge and Innovation Management, given his interest in the areas of Multilevel Governance, Knowledge Management, Strategic Management and of Processes, Leadership, Technological Innovation Management and Corporate Education.

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Publicado

2024-05-19

Como Citar

Forte, D. W., Cristina Nardi da Silva, K., José Castro de Almeida Cunha, C., & Maria da Silva, S. (2024). STUDY OF THE RELATIONCHIPS BETWEEN LEADERSHIP AND PSYCHOLOGICAL SAFETY: NA INTEGRATIVE REVIEW: an integrative review. Revista E-TECH: Tecnologias Para Competitividade Industrial - ISSN - 1983-1838, 17(1). https://doi.org/10.18624/etech.v17i1.1317

Edição

v. 17 n. 1 (2024): Publicação contínua - JAN-DEZ 2024

Seção

Artigos

Licença

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